配资平台哪个好优秀融创配资平台:薪酬體系培訓專題

期货配资玩法 www.914303.live 薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

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  • 薪酬管理培訓
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  • 薪酬激勵課程
  • 績效考核與薪酬設計

薪酬體系培訓公開課

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薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

09月19日深圳  課時:1天  肖作舉

[核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

開課計劃:

深圳班 2020-09-19

突破人效困境:薪酬體系設計“6+1”

04月24日深圳  課時:2天  馮濤

[核心提示]突破人效困境:薪酬體系設計“6+1”課程,旨在幫助學員設計一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系,解決企業薪酬難題;以合理的薪酬體系吸引優秀人才,調動員工積極性,促進企業發展;全面了解現代企業薪酬體系設計的常用方法;掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程;掌握崗位...

開課計劃:

深圳班 2020-04-24

成都班 2020-08-27

不同類型人員的專項薪酬設計訓練營

08月15日深圳  課時:2天  肖作舉

[核心提示]不同類型人員的專項薪酬設計訓練營課程,旨在幫助學員了解不同行業不同類型人員薪酬激勵的側重點,掌握不同類型人員的薪酬專項設計的方法,對不同類型人員的薪酬激勵更有針對性等。

開課計劃:

深圳班 2020-08-15

企業績效考核與薪酬體系設計實戰班

08月20日濟南  課時:2天  李老師

[核心提示]企業績效考核與薪酬體系設計實戰班課程,旨在幫助學員充分理解薪酬激勵的作用、價值和運用方式,對戰略薪酬設計的策略;掌握不同的薪酬設計方法,掌握新舊二種薪酬管理體系的切換方式方法;提升公司、部門對全面績效管理的認識,能夠精準提升績效管理指標,提升績效激勵效果,加強...

開課計劃:

濟南班 2020-08-20

薪酬體系培訓內訓課程

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3P職位、薪酬、績效實戰課程培訓,以人力資源3P管理為基礎,深入剖析職位、薪酬、績效管理落地的系統方法和工具,旨在使學員正確了解人力資...

績效管理與薪酬設計實務培訓,將通過績效管理體系建設,流程設計、日??己頌逑瞪杓?、結果處理系統構建、以變應變薪酬與考核哲學、兩個滿意...

人力資源之薪酬體系設計課程培訓,使學員掌握激勵性薪酬體系設計的步驟、具體方法、實際案例、可操作工具,并通過演練能夠運用于實際工作中...

薪酬體系培訓文庫

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薪酬激勵過時了?不,是你用錯了方式

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國內企業在銷售激勵方面往往是照搬行業慣例,而不是從企業實際出發,導致銷售激勵反而起不到激勵銷售的作用。

薪酬管理:算好這本“薪酬賬”

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出版社如何設計薪酬與績效考核體系——最經典的薪酬與績效考核體系案例及分析

有效的薪酬與績效考核體系可以提高員工的工作積極性及主觀能動性,增加員工對企業的滿意度,為企業留下優秀的員...

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本書圍繞薪酬管理,以“理論+方法+工具+實務”的展現形式,構建了一套全新、實用、高效的人力資源管理體系。


書訊:薪酬福利管理方法與工具
本書設計采用“適用范圍+運用須 知+運用程序”的模式,執行工具的設計采用“操作 要點+操作步驟+實用范本”的模式,架構一目了然...

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